中国邮政招聘投递记录保存多久

中国邮政作为国家邮政企业，在招聘过程中保护和保存投递记录的重要性不言而喻。根据相关法律法规和企业规定，中国邮政招聘投递记录一般保存两年。

为什么中国邮政会保存招聘投递记录

中国邮政作为国家邮政企业，招聘是公司发展壮大的基础，招聘投递记录是招聘过程中的重要证据。保存这些记录有助于维护招聘的公平公正，确保企业选择合适的人才。保存投递记录也可以为应聘者提供投递证明和查询渠道。

投递记录保存多久有何依据

根据《中华人民共和国档案法》的规定，企事业单位应当保存与其业务活动相关的档案，招聘投递记录作为一种重要的档案，也需要依照该法的规定进行保存。按照国家人力资源和社会保障部的相关规定，招聘单位应当保存招聘记录至少两年。

投递记录的保存对应聘者有何影响

保存招聘投递记录可以为应聘者提供投递证明，保障其应聘的合法性。应聘者可以通过查询投递记录了解自己的应聘进展情况，及时了解自己的面试情况和结果。这样有助于应聘者更好地把握机会并进行后续的工作安排。

如果需要查询投递记录，应聘者应该怎么做

应聘者可以通过拨打中国邮政的客服电话或者登录中国邮政的官方网站，在招聘板块查询相关信息。应聘者需要提供一些个人信息以验证身份，然后可以查询到自己的投递记录。

中国邮政将继续按照相关法律法规和企业规定，妥善保存招聘投递记录，确保招聘的公平公正性，同时为应聘者提供便利和保障。