国企招聘得多久体检一次

国企招聘的体检频率取决于具体的公司政策和岗位要求。通常而言，国企招聘的体检频率较高，一般会在录用前进行一次全面的体检，以确保应聘者身体健康、适合从事相关工作。

为什么国企招聘需要体检

国企作为国家重要的经济支柱，其员工健康状况对于企业的稳定运营和国家的发展意义重大。通过体检，国企能够了解应聘者的身体状况，确保员工能够胜任工作，并且减少因健康问题导致的工作事故和劳动力缺失。

体检内容都包括哪些项目

通常，国企的体检项目包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、视力检查等。有些特殊岗位还会增加相关的专项检查，比如气体中毒岗位需要进行一氧化碳血红蛋白检查等。

体检结果如何影响录用

体检结果是国企录用的重要参考。如果应聘者体检结果存在疾病或身体状况不良，可能导致录用失败。并非所有的疾病都会被视为录用障碍，如一些可控制的慢性病，会在某些情况下被接受。

体检费用由谁承担

体检费用通常由国企承担，因为体检是国企进行员工选拔和管理的一项必要措施。但也有一些国企会要求应聘者自行承担体检费用，并在最后结算时进行报销。

体检结果保密吗

体检结果是个人隐私，国企会严格遵守相关法律法规，保护应聘者的隐私权。一般情况下，体检结果只会向特定部门披露，以便进行后续的录用决策，而不会公开给其他人员。