招聘简历短信多久发

招聘简历短信的发送时机应该根据实际情况而定。具体来说，以下几个因素需要考虑：求职者提交简历的时间、招聘流程的紧迫程度以及企业的招聘策略。在一个高度竞争的职位上，及时回复是至关重要的，但在其他情况下，可以给予一定的延迟。

简历投递后多久没有回音可以发短信询问

通常情况下，等待一周左右还没有收到任何回复，可以考虑发短信询问。这种问询可以显示你对职位的兴趣，并提醒招聘人员注意你的简历。

发送短信的内容应该怎样写

短信内容应该简短明了，直接表达你对该职位的兴趣，询问招聘进展，并表达你的期望。避免过于主动或者不礼貌的表达方式，保持礼貌和专业。

可以一直发短信询问吗

频繁地发送短信会显得过于骚扰，不利于建立良好的第一印象。如果对方没有回复你的短信，可以考虑等待一段时间后再次发送，但不要过于频繁。

招聘流程中的重要节点是什么时候可以发短信询问

当招聘流程到达关键节点，如面试安排、录用决定等时，你可以考虑发送短信询问，以及时了解进展。

没有收到回复后的下一步应该怎么做

如果发送短信后仍没有收到回复，可以考虑电话联系或通过其他渠道尝试联系。寻找其他合适的机会也是一个好的选择。

招聘简历的短信发送时间需要根据具体情况灵活把握。在追踪招聘进展时，合适的时间和方式会帮助你与招聘人员建立联系，增加获得面试机会的可能性。